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Qu’est ce qu’un OPCO ?

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des entités responsables de la collecte et de la gestion des fonds dédiés à la formation professionnelle. Ils ont été instaurés dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle de 2018 afin de succéder aux anciens Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA). Les OPCO ont pour mission de simplifier le financement des initiatives de formation et d’assister les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés.

 

Quel est le rôle d’un OPCO ?

Les OPCO interviennent principalement dans trois domaines majeurs : la promotion de l’apprentissage, l’adaptation des branches professionnelles, et le soutien aux très petites entreprises (TPE) ainsi qu’aux petites et moyennes entreprises (PME).

Le premier rôle des OPCO est d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, offrant un soutien financier ajusté selon les taux de prise en charge établis par les différentes branches professionnelles.

Le deuxième rôle d’un Opérateur de Compétences consiste à fournir un soutien technique aux branches professionnelles en vue de :

• Mettre en place la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).
• Définir les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
• Les accompagner dans le domaine de la certification, notamment en contribuant à la construction des référentiels de certification qui détaillent précisément les capacités, compétences et connaissances essentielles pour obtenir la certification recherchée.

Le troisième rôle des OPCO réside dans l’établissement d’un service de proximité, principalement accessible aux TPE et PME. L’objectif est d’améliorer l’information et de faciliter l’accès des salariés à la formation et à l’évolution professionnelle.

En collaborant avec les entreprises et les organismes de formation, les OPCO sont responsables d’aider les entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, en tenant compte des évolutions économiques et techniques propres au secteur d’activité dans lequel elles opèrent.

 

La liste des différents OPCO

Depuis la mise en place de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, qui vise à simplifier le financement de la formation professionnelle, il existe à présente 11 OPCO (anciennement 20). Ces OPCO couvrent l’ensemble des branches professionnelles.

1. L’OPCO AFDAS : 45 branches professionnelles (dont 19 conventions collectives nationales de la presse et des journalistes) de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement. Il regroupe également le périmètre des intermittents du spectacle et des artistes-auteurs.
2. AKTO : 32 branches professionnelles ou accords nationaux des entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre.
3. ATLAS : 18 branches professionnelles des assurances, des services financiers et du conseil.
4. CONSTRUCTYS : 9 branches professionnelles des secteurs du bâtiment, des travaux publics, du négoce des matériaux de construction et de bois.
5. OPCO Santé : 8 branches professionnelles de la santé et médico-social.
6. OCAPIAT : 49 branches professionnelles de l’agriculture, la pêche et l’agroalimentaire (anciennement Opcalim).
7. L’OPCO 2i : 44 branches professionnelles ou accords nationaux interindustriels de industries chimiques, pharmaceutiques, papiers-carton, de la métallurgie.
8. L’OPCO Entreprises de proximité : 54 branches professionnelles liées à l’artisanat, les professions libérales et les services de proximité.
9. L’OPCOMMERCE : 21 branches professionnelles du commerce.
10. L’OPCO Mobilité : 22 branches professionnelles des transport routier, maritime, services de l’automobile.
11. UNIFORMATION : 27 branches professionnelles de la cohésion sociale : champ social, services aux personnes, insertion, sport, enseignement et formation

 

Comment trouver son OPCO ?

Identifier son opérateur de compétences revêt une importance cruciale pour accéder aux financements disponibles. La première étape consiste à consulter la Convention Collective de l’entreprise, où l’OPCO correspondant est généralement mentionné. En cas de doute, il est recommandé de contacter les services des ressources humaines de l’entreprise ou de visiter le site internet de l’OPCO pour obtenir des informations spécifiques.

Trois méthodes sont disponibles pour identifier votre OPCO :

1. Si votre entreprise est déjà affiliée à un OPCO, il vous suffit d’entrer le numéro de SIRET sur le site de Cfadock pour obtenir les détails de votre OCPO.
2. Si votre entreprise n’est pas encore affiliée à un OPCO, mais dépend d’une convention collective, référez-vous à votre code IDCC pour identifier votre OPCO.
3. Si votre entreprise n’est ni affiliée à un OPCO ni liée à une convention collective, vous pouvez identifier votre OPCO en fonction de votre secteur d’activité en consultant la liste des OPCO.

Comment faire financer une formation par son OPCO ?

Le processus de financement d’une formation par son OPCO s’articule généralement en plusieurs phases :

1. Identification de votre OPCO
2. Sélection d’un centre de formation certifié Qualiopi et soumission d’une demande de devis pour la formation désirée
3. Attente de la validation de votre OPCO et réception de la confirmation
4. Envoi du devis signé et complété avec la demande de prise en charge financière à votre OPCO

Après l’approbation de la demande, l’OPCO prend en charge directement le financement de la formation ou rembourse les dépenses engagées par l’entreprise ou le salarié.