Bilan de compétences : le financer via le plan de formation de votre employeur

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Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil précieux pour évaluer vos compétences, définir un projet professionnel ou une formation, et plus globalement faire le point sur votre carrière. Toutefois, la question du financement peut être un obstacle. Plusieurs dispositifs existent pour vous aider, en tant que salarié, à financer votre bilan de compétences, notamment via le plan de formation de l’employeur. Cet article explore plus en détail cette solution et offre des conseils pratiques pour en bénéficier. 

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? 

Un bilan de compétences est une démarche d’introspection professionnelle qui permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il vous aide à définir un projet professionnel ou une formation. Il s’agit d’un véritable outil de gestion de carrière, que ce soit pour envisager une évolution, une reconversion ou simplement pour mieux vous connaître professionnellement parlant. 

Pourquoi le bilan de compétences est important ? 

Ce bilan offre plusieurs avantages : 

1. Connaissance de soi : Il permet de mieux prendre en compte vos compétences, vos points forts et les axes d’amélioration. 

1. Orientation professionnelle : Il aide à définir un projet professionnel cohérent et réalisable. 

1. Reconnaissance des compétences : Il identifie des compétences transférables à d’autres secteurs d’activités ou nouveaux postes. 

1. Évolution de carrière : Il prépare à des potentielles évolutions ou reconversions professionnelles en toute sérénité. 

Financer un bilan de compétences 

Le coût d’un bilan de compétences varie généralement entre 1 500 et 3 000 euros. Plusieurs dispositifs peuvent aider à le financer partiellement ou en intégralité, parmi lesquels on retrouve le Compte Personnel de Formation (CPF), France Travail pour les demandeurs d’emploi, ou encore le plan de formation de l’employeur. 

Le plan de formation de l’employeur 

Le plan de formation, renommé « plan de développement des compétences », est un document établi chaque année par l’employeur. Il recense l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur pour ses salariés, notamment pour les salariés de la fonction publique. (A lire aussi : Bilan de compétences : les droits des salariés dans la fonction publique)

Pourquoi le plan de formation ? 

Financer son bilan de compétences via le plan de formation de son employeur présente plusieurs avantages : 

1. Prise en charge totale : Le coût est entièrement pris en charge par votre employeur. 

1. Pas de mobilisation du CPF : Vous n’utilisez pas vos droits CPF. Vous pouvez les conserver pour d’autres formations ultérieurement. 

1. Reconnaissance de l’employeur : Vous reconnaissez vouloir évoluer au sein de l’entreprise pour optimiser celle-ci. Votre démarche est valorisée et soutenue par votre employeur qui sera à même de vous suivre tout au long de votre démarche.

Conditions pour bénéficier du plan de formation 

Pour bénéficier du financement d’un bilan de compétences via le plan de formation de votre employeur, plusieurs conditions doivent être réunies : 

1. Accord de l’employeur : La démarche doit être intégrée au plan de formation de l’entreprise, ce qui nécessite l’accord de l’employeur. 

1. Projet cohérent : Votre souhait doit être justifié par un projet professionnel réalisable et cohérent avec les objectifs de l’entreprise. 

Les démarches à suivre :

 

Préparer votre demande :

• Identifiez vos motivations et objectifs. 

• Préparez vos arguments quant à l’intérêt de votre démarche pour l’entreprise (meilleure utilisation de vos compétences, une préparation à de nouvelles responsabilités…) 

Prendre contact avec votre responsable RH : 

• Faites un point avec votre responsable des ressources humaines ou avec votre manager pour parler de votre projet plus en détail. 

• Présentez votre demande en démontrant les bénéfices pour l’entreprise et pour vous-même. 

Suivre la procédure interne : 

• Suivez le processus établi par votre entreprise pour formuler officiellement votre demande envers eux (remplissage d’un formulaire, entretien avec la direction, etc.). 

Conseils pour maximiser vos chances 

• Une demande honnête, concise et argumentée a plus de chances d’être validée par l’employeur et l’entreprise. Il faut que vous montriez que vous avez réfléchi à votre projet et aux implications liées. 

• Mettez en avant tous les bénéfices que cela engendra pour l’entreprise. Par exemple vous serez plus motivé, mieux formé, et capable d’assumer de nouvelles responsabilités au sein de votre profession. 

• Montrez vous ouvert à discuter et à ajuster votre demande en fonction des besoins et des contraintes de l’entreprise. 

En cas de refus de votre demande 

Si votre employeur refuse de financer votre bilan de compétences via le plan de formation, il vous reste d’autres solutions néanmoins :

• Utiliser votre CPF : Le Compte Personnel de Formation peut être une alternative pour financer votre bilan de compétences. 
• Explorer d’autres aides de financements : D’autres dispositifs, comme les aides de France Travail, peuvent être utilisées.

Retrouvez toutes les informations complémentaires en cas de refus, ici : Est-ce que mon employeur peut me refuser un bilan de compétences ?

  

Le financement d’un bilan de compétences via le plan de formation de votre employeur est une opportunité à ne pas manquer. Faire la proposition à votre employeur ne vous coûte rien. Il permet non seulement de bénéficier d’un bilan de compétences sans que n’ayez de reste à charge et que vous sortiez quelque chose de votre poche, mais aussi de renforcer la reconnaissance et le soutien de votre employeur. En préparant soigneusement votre demande et en démontrant les avantages pour l’entreprise, vous optimiserez vos chances de validation. 

Si vous avez besoin de soutien dans cette démarche, n’hésitez pas à contacter ABC Formation Continue pour obtenir des conseils et un accompagnement personnalisé.