Comment bien choisir son centre de Bilan de Compétences : Le guide complet

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Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil essentiel si vous souhaitez faire le point sur votre carrière, évaluer vos compétences ou si vous envisagez envisager une reconversion professionnelle. Le choix de l’organisme n’est pas à négliger, c’est l’étape la plus importante du bilan. Cela peut influencer grandement les résultats obtenus. Voici un guide pour vous aider à faire le bon choix, en mettant l’accent sur des critères clés, dont la certification Qualiopi.

Comprendre l’importance du Bilan de Compétences

Le bilan de compétence est un outil qui permet d’identifier vos aptitudes, vos motivations et vos intérêts professionnels. Il vous aide à définir un projet professionnel réaliste et à élaborer un plan d’action. Cette démarche peut être particulièrement utile en cas de reconversion professionnelle, de recherche d’évolution au sein de votre entreprise ou simplement pour mieux vous connaître.

Certification Qualiopi : Un gage de qualité

La certification Qualiopi est devenue un critère essentiel dans le choix d’un centre de bilan de compétences. Entrée en vigueur le 1er janvier 2022, cette certification garantit la qualité des prestations offertes par les organismes de formation et de développement des compétences. Cette certification est obligatoire pour les OF pour accéder aux fonds publics et mutualisés. Lire aussi : L’importance de se tourner vers une agence de bilan de compétences certifiée Qualiopi

Pourquoi choisir un centre certifié Qualiopi ?

Pour la fiabilité de votre bilan de compétences :

Un organisme certifié Qualiopi répond à des exigences précises et est soumis à des enquêtes régulières, ce qui assure un certain niveau de qualité et de rigueur. Votre bilan de compétences répondra à des normes et sera plus susceptible de rassurer et convaincre votre employeur ou futur employeur. Lire l’article : Comment détecter les faux bilans de compétences ?

Pour l’accès aux aides de financement :

Les prestations des centres certifiés sont éligibles aux financements publics et mutualisés, comme le CPF (Compte Personnel de Formation) ou le CBC (Congé de Bilan de Compétences, ce qui peut alléger le coût de votre bilan de compétences.

Définissez des critères auxquels vous vous tiendrez

Il est important que vous définissiez des critères en adéquation avec vos valeurs, vos objectifs et vos attentes quant au bilan de compétences que vous souhaitez réaliser.

De plus, choisissez un centre qui propose des bilans de compétences adaptés à votre situation professionnelle. Qu’il s’agisse d’une reconversion professionnelle, d’une évolution de carrière ou d’une validation des acquis de l’expérience (VAE).

Réputation et expérience

Recherchez des centres qui ont une bonne réputation et de l’ancienneté sur le marché de la réalisation de bilans de compétences. Consultez les avis et témoignages d’anciens clients pour évaluer la satisfaction générale et la qualité des services proposés.

Méthodologie et accompagnement

Informez-vous sur les méthodes utilisées par le centre. Un bon bilan de compétences doit comprendre plusieurs étapes : entretien préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion.

Assurez-vous que l’organisme offre un accompagnement personnalisé avec des experts qualifiés et expérimentés.

Accessibilité

La localisation du centre et sa flexibilité au niveau des horaires, sont également des facteurs non négligeables. Privilégiez un centre proche de chez vous ou offrant des sessions à distance (en visio-conférences), surtout si vous avez des contraintes géographiques ou temporelles.

Processus de sélection

Étape 1 : La recherche

Commencez par chercher des centres de bilan de compétences sur le site Mon Compte Formation pour trouve un organisme de formation. Vous pourrez vérifier la certification Qualiopi, et ainsi s’il est éligible au CPF. Notez ceux qui vous semblent les plus intéressants. note

Étape 2 : Comparez

Comparez les offres des différents centres : durée du bilan, coût, contenu des prestations… N’hésitez pas à les contacter pour poser des questions et obtenir des devis détaillés.

Étape 3 : Vérification de la certification

Assurez-vous que le centre est bien certifié Qualiopi. Vous pouvez vérifier cette information directement sur le site du centre ou via mon Mon Compte Formation.

Étape 4 : Prise de contact et entretien

Prenez contact avec les centres présélectionnés. Ces derniers vous proposeront un entretien préliminaire afin d’évaluer vos besoins. Cet entretien est l’occasion de discuter de votre projet, de poser toutes vos questions et d’évaluer la qualité de l’accueil.

Choisissez un organisme en phase avec votre choix de financement

Utilisation du CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est une solution utile pour financer votre bilan de compétences. Vérifiez votre solde CPF sur le site ou l’application « Mon Compte Formation » et utilisez-le pour couvrir tout ou une partie de vos frais.

Aides de France Travail

Si vous êtes demandeur d’emploi, renseignez-vous auprès de votre conseiller France Travail. Des aides spécifiques sont disponibles pour financer votre bilan de compétences.

Plan de Développement des Compétences de l’entreprise

Pour les salariés, le bilan de compétences peut être intégré dans le Plan de Développement des Compétences de l’entreprise mis à disposition par votre employeur. Discutez avec ce dernier ou avec le service des ressources humaines pour explorer cette possibilité.

Choisir le bon centre de bilan de compétences est une étape primordiale pour envisagez un tout nouveau projet professionnel.

En tenant compte de toutes ces conditions, vous maximisez vos chances de bénéficier d’un bilan de compétences de qualité. Faire le bon choix de centre, peut transformer un bilan de compétences en un véritable tremplin pour votre carrière professionnel.

Chez ABC Carrière, nous proposons trois formules de bilan de compétences. Ces trois formules vous sont proposées selon votre situation professionnelle et vos ambitions quant à l’avenir.

Ainsi, retrouvez :

• BILAN DE COMPÉTENCES EVOLUTION – 24H : Faire le bilan complet de vos compétences, de votre parcours professionnel et de votre profil manager.
• BILAN DE COMPÉTENCES INVESTIGATION – 20H : Faire le bilan complet de vos compétences et de votre parcours professionnel.
• BILAN DE COMPÉTENCES EXPLORATION – 15H : Faire le bilan complet de vos compétences.

Chaque bilan dure entre 1 à 3 mois. Chacun est composé de 7h d’entretiens, de tests et d’exercices à faire en autonomie afin que l’intervenant puisse évaluer vos capacités.

Alors n’attendez plus !

Contactez-nous au 01 83 38 95 80 ou prenez rendez-vous ici avec votre conseillère en parcours pédagogique