CPF : faire un bilan de compétences est-il toujours possible ?

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Bilan de compétences

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif mis en place pour permettre à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail jusqu’à sa retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Parmi les différentes formations éligibles, le bilan de compétences est une option très pertinente si vous cherchez à faire le point sur votre carrière professionnelle, vos compétences et vos objectifs professionnels. Mais avec les évolutions constantes des réglementations et des dispositifs de financement, est-il toujours possible de réaliser un bilan de compétences via les crédits CPF ? Cet article explore cette question en détail.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est une démarche structurée vous permettant de faire le point sur vos compétences professionnelles et vos aptitudes personnelles au boulot. Vos aptitudes et vos motivations sont décortiquées afin d’en tirer le meilleur parti. Le bilan se déroule principalement en trois phases : une phase préliminaire pour définir vos besoins et vos attentes, une phase d’investigation pour analyser vos compétences et identifier vos possibilités d’évolution professionnelle, et enfin, une phase de conclusion pour établir un projet professionnel ou de formation complémentaire si nécessaire.

Le CPF et le bilan de compétences : un combo gagnant pour les bénéficiaires

Depuis sa création en 2015, le CPF a inclus le bilan de compétences comme une formation éligible. Donc éligible à un moyen de financement. Cela signifie que en tant que salarié et/ou demandeur d’emploi, vous pouvez utiliser les crédits accumulés sur votre Compte Personnel de Formation pour financer cette démarche. Le montant disponible sur le CPF est d’environ 500 euros par an pour un salarié à temps plein, plafonné à 5 000 euros. Ces fonds peuvent être utilisés pour financer partiellement ou totalement un bilan de compétences.

Les avantages du bilan de compétences financé par le CPF

Faire un bilan de compétences présente de nombreux avantages. Premièrement, il permet de clarifier vos objectifs professionnels. Que ce soit pour une reconversion professionnelle, une évolution de carrière ou une validation des compétences, le bilan offre une vision claire de vos capacités et de vos aspirations.

Deuxièmement, il aide à identifier les compétences à développer. Vous êtes ainsi aidé et orienté dans vos futures formations et dans votre parcours professionnel de manière plus stratégique et conseillée.

Enfin, le bilan de compétences favorise la prise de confiance en soi en mettant en lumière vos points forts et en travaillant sur vos axes d’amélioration.

Les évolutions récentes du CPF

Depuis plusieurs années, le CPF a connu plusieurs évolutions importantes. Dont la gestion des droits à la formation qui a été transférée à la Caisse des Dépôts, et une application mobile qui a été lancée pour faciliter l’accès des utilisateurs à leurs droits et à aux offres de formation directement sur l’application. Mais aussi le reste à charge de 100 euros… Ce reste à charge peut être évité sous certaines conditions et mesures préalables. (Voir article : Réforme du reste à charge de 100 euros CPF : dans quels conditions le bilan de compétences est à 100% pris en charge ?)

Le processus pour réaliser un bilan de compétences via le CPF

Pour effectuer un bilan de compétences via votre Compte Personnel de Formation, plusieurs étapes doivent être suivies. D’abord, vous devez vérifier votre solde CPF sur le site officiel ou via l’application mobile Mon Compte Formation. Ensuite, vous devez rechercher un organisme de bilan de compétences éligible au crédit de votre Compte Personnel de Formation afin que le reste charge soit minimisé. Une fois l’organisme choisi, vous pouvez vous inscrire directement en ligne et utiliser vos crédits CPF pour financer la prestation.

Les conditions et restrictions

Bien que le bilan de compétences soit toujours éligible au CPF, certaines conditions d’utilisation doivent être respectées. Par exemple, l’organisme prestataire doit être habilité et certifié pour pouvoir utiliser vos crédits cumulés. De plus, si vous choisissez de réaliser votre bilan de compétences pendant votre temps de travail, il faut que vous ayez l’accord de votre employeur. Si vous choisissez de le faire hors temps de travail, vous pouvez le faire sans accord préalable.

Les alternatives en cas de solde insuffisant

Si votre solde CPF est insuffisant pour couvrir le coût total du bilan de compétences, plusieurs solutions existent. Il peut être complété par votre propre financement avec vos propres ressources, vous pouvez aussi demander une aide de votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, ou solliciter d’autres dispositifs de financement tels que les aides régionales ou sectorielles.

 

En sommes, faire un bilan de compétences via le CPF est non seulement possible, mais aussi fortement recommandé pour toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière et envisager de nouvelles perspectives professionnelles.

Les évolutions et les réformes récentes du CPF n’ont pas affecté l’éligibilité du bilan de compétences, et ce dispositif reste un outil encore pertinent pour le développement professionnel. Que ce soit pour une reconversion, une évolution de compétences ou simplement pour mieux se connaître professionnellement parlant. Le bilan de compétences financé via le CPF offre une opportunité précieuse d’optimiser votre parcours professionnel. N’hésitez plus à explorer cette option de financement, renseigner vous auprès d’organismes agréés pour investir à bon escient dans votre carrière.