Les trois étapes d'un bilan de compétences : Un guide pour réussir sa démarche de développement professionnel

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Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil précieux qui permet de mieux cerner votre profil professionnel, d’identifier vos compétences et vos aptitudes professionnelles. Cette démarche aide à prendre des décisions dans le but de s’épanouir professionnellement.

En effet, cette démarche se déroule en trois étapes clés, chacune jouant un rôle essentiel dans la réussite du bilan de compétences. Dans cet article, nous exploreront cette tripartie en détail pour vous aider à comprendre et à tirer pleinement parti de cette démarche de développement professionnel. Si cet article vous intéresse, lisez aussi : Les étapes clés d’un bilan de compétences réussi

La préface : La phase d’accueil et d’analyse de la demande

Lors de la première étape du bilan de compétences, le consultant chargé de l’accompagnement, vous rencontre pour comprendre vos attentes, vos besoins et vos objectifs professionnels. Cette première rencontre se déroule de la manière suivante :

Accueil et présentation du dispositif :

Le consultant explique le déroulement du bilan de compétences, ses objectifs et les règles de confidentialité qui s’y appliquent. Il répond également à vos questions et clarifie tout aspect de la démarche.

Analyse de la demande :

Vous exprimez vos attentes, vos motivations et les raisons qui vous ont poussé à entreprendre un bilan de compétences. Vous explorez avec le consultant, vos besoins professionnels, vos aspirations, vos compétences, vos centres d’intérêt et vos contraintes éventuelles.

Contractualisation :

Sur la base des échanges et des informations recueillies, vous définissez ensemble les objectifs du bilan de compétences, le programme de travail, les modalités d’accompagnement et les critères d’évaluation. Un contrat de bilan de compétences est alors établi pour formaliser cet accord.

La phase préliminaire constitue un moment fort du bilan de compétences, car elle permet de poser les bases de la démarche, d’établir une relation de confiance entre vous et le consultant, et de s’assurer que vos attentes et vos objectifs sont clairement définis et compris.

L’investigation : L’exploration des compétences et des aspirations

Une fois la phase préliminaire terminée, le bilan de compétences entre dans sa deuxième étape, celle de l’investigation.

Cette étape consiste à explorer en profondeur vos compétences professionnelles, vos aptitudes, vos intérêts et vos valeurs afin de dresser un état des lieux complet de votre profil et de réaliser un plan d’actions optimal.

Identification des compétences et des aptitudes :

Le bénéficiaire est invité à passer en revue son parcours professionnel, ses expériences passées, ses réussites et ses réalisations. Il est amené à identifier et à analyser ses compétences techniques, comportementales et transversales, ainsi que ses aptitudes personnelles et professionnelles.

Exploration des intérêts et des valeurs :

Le consultant guide le bénéficiaire dans l’exploration de ses intérêts professionnels, de ses motivations, de ses valeurs et de ses aspirations personnelles et professionnelles. Cette exploration permet de mettre en lumière les éléments qui sont importants pour le bénéficiaire dans sa vie professionnelle et de les intégrer dans la réflexion de son projet.

Évaluation des ressources et des contraintes :

Le consultant aide le bénéficiaire à prendre en compte ses ressources personnelles et professionnelles, ainsi que les contraintes et les obstacles éventuels qui pourraient influencer la réalisation de son projet. Il s’agit de dresser un état des lieux réaliste de la situation du bénéficiaire et de prendre en compte tous les facteurs pertinents.

L’étape d’investigation est une phase essentielle du bilan de compétences. Elle permet de recueillir des informations détaillées sur le profil professionnel du bénéficiaire, et de poser les bases d’un projet professionnel réaliste et cohérent.

La conclusion : La définition du projet professionnel et du plan d’action

La troisième et dernière étape du bilan de compétences est celle de la conclusion. Cette étape consiste à synthétiser les informations recueillies lors de l’étape d’investigation, à élaborer un projet professionnel rationnel, et à définir un plan d’actions pour sa mise en œuvre. Voici les principales activités de cette étape :

Synthèse des résultats :

Le consultant aide le bénéficiaire à analyser les informations recueillies lors de l’étape d’investigation, à mettre en lumière ses points forts, ses axes de développement et les opportunités professionnelles qui s’offrent à lui.

Définition du projet professionnel :

Sur la base des résultats de l’investigation, le bénéficiaire est invité à formuler un projet professionnel réaliste et cohérent, en tenant compte de ses aspirations, de ses compétences, de ses intérêts et de ses contraintes. Il s’agit de définir clairement les objectifs professionnels à moyen et à long terme, afin de les mettre en œuvre de la façon la plus efficace possible.

Élaboration du plan d’action :

Le consultant et le bénéficiaire élaborent conjointement un plan d’action détaillé pour la mise en œuvre du projet professionnel. Ce plan d’action comprend généralement des objectifs spécifiques, des actions à entreprendre, des ressources à mobiliser et des échéances à respecter.

La phase de conclusion marque la fin du bilan de compétences et constitue le moment où le bénéficiaire prend conscience de ses ressources et de ses potentialités. Il doit arriver à se projeter dans l’avenir avec confiance et détermination. Cette dernière phase permet de formaliser un projet professionnel rationnel, ainsi que les actions nécessaires pour le concrétiser.

Chez ABC Carrière nous vous offrons l’opportunité d’évoluer et de travailler sur votre projet professionnel, dans un cadre structuré et efficace qui vous guidera rapidement à vos attentes les plus complexes.

Voici les 3 formules que nous vous proposons :

• BILAN DE COMPÉTENCES EVOLUTION – 24H : Faire le bilan complet de vos compétences, de votre parcours professionnel et de votre profil manager.
• BILAN DE COMPÉTENCES INVESTIGATION – 20H : Faire le bilan complet de vos compétences et de votre parcours professionnel.
• BILAN DE COMPÉTENCES EXPLORATION – 15H : Faire le bilan complet de vos compétences.

Chaque bilan dure entre 1 à 3 mois. De plus, chacun est composé de 7h d’exercices à faire en autonomie afin que l’intervenant puisse évaluer vos capacités.

Ces mêmes intervenants sont disposés à venir à votre rencontre. En effet, le bilan peut se faire chez vous, dans un espace neutre ou à votre lieu de travail avec la permission de votre employeur.

Un rendez-vous « post-bilan » est programmé 6 mois après.

Vous pouvez retrouver toutes nos offres sur notre site ABC Formation Continue, rubrique  Bilan de compétences. Vous y trouverez un formulaire à remplir en ligne et serez recontacté sous peu.

Ou pour plus d’informations, contactez nous directement au 01 83 38 95 80 ou prenez rendez-vous ici avec votre conseillère en parcours pédagogique