Qui peut faire un bilan de compétences ?

Accueil » Qui peut faire un bilan de compétences ?

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil efficace qui peut être bénéfique à toute personne désireuse de prendre en main sa carrière professionnelle, de mieux se connaître et d’atteindre ses objectifs professionnels. Mais qui peut réellement bénéficier d’un bilan de compétences ?

À lire aussi : Comment bénéficier d’un bilan de compétences ?

 

Les salariés en recherche de réorientation ou de promotion

Que vous cherchez à vous réorienter, à travailler dans un nouveau secteur d’activité ou que vous aspirez à gravir les échelons au sein de votre entreprise actuelle, le bilan de compétences vous aidera à définir vos objectifs, à identifier vos compétences phares et à élaborer une stratégie pour atteindre vos ambitions. Il vous permettra de mieux comprendre vos forces et vos faiblesses, vos motivations, et de vous diriger vers des opportunités qui correspondent au mieux à votre profil et à vos aspirations personnelles et professionnelles.

Dans certains cas, ce bilan vous guidera jusqu’aux portes de la formation professionnelle, si vos compétences ne sont pas suffisantes pour atteindre vos objectifs professionnels. Mais pas de stress ! Chez ABC Carrière, nos experts vous accompagnent tout le long de ce processus et même jusqu’à 6 mois après votre bilan.

Les personnes en période de transition professionnelle

Si vous revenez d’un congé parental, d’une période d’inactivité dû à un accident de travail, à un licenciement ou à une démission, les périodes de transition qu’elles soient volontaires ou subies, peuvent être particulièrement stressantes et déstabilisantes.

Le bilan de compétences vous aidera à faire le point sur votre carrière, à identifier de nouvelles opportunités professionnelles sur le marché du travail et à prendre des décisions éclairées et cohérentes quant à votre avenir professionnel.

 

Les free-lances : indépendants et les entrepreneurs

Si vous êtes travailleur indépendant et/ou entrepreneur vous pouvez également bénéficier d’un bilan de compétences pour faire le point sur vos compétences entrepreneuriales ! Ce diagnostic vous servira à évaluer vos forces et vos faiblesses, et à identifier des axes d’amélioration. Le bilan de compétences peut vous aider à mieux cerner votre positionnement sur le marché, à identifier de nouveaux domaines d’activité à explorer et à élaborer une stratégie pour renforcer votre compétitivité sur le marché du travail.

Les jeunes diplômés, en début de carrière

Les jeunes aussi, en début de carrière, peuvent trouver un intérêt à effectuer un bilan de compétences. Si ce profil correspond au vôtre, ce diagnostic vous permettrait de mieux connaître vos atouts et vos axes de développement dès le début de votre vie professionnelle. Réaliser un bilan de compétences vous aidera sans aucun doute à prendre des décisions éclairées concernant votre orientation professionnelle et vos choix de formations. Le bilan de compétences vous servira aussi à explorer différentes options de carrière et à élaborer un plan d’actions pour atteindre vos objectifs professionnels.

En conclusion, que vous soyez salarié en quête de réorientation ou de promotion, en période de transition professionnelle, Freelance, ou jeune diplômé, le bilan de compétences peut vous aider à clarifier vos objectifs, à identifier vos compétences clés et à élaborer une stratégie pour atteindre vos objectifs professionnels.

Chez ABC Carrière, nous vous renseignons sur les possibilités de bilan qui s’offrent à vous, chez nous, et à vous faire accompagner par un professionnel expérimenté pour tirer pleinement profit de cette démarche.

Qu’est-ce que nous vous proposons ?

En sommes, investir dans un bilan de compétences est un choix judicieux. Il conduit à se recentrer sur soi-même, prendre du recul sur son parcours professionnel et envisager l’avenir avec lucidité et détermination. C’est un investissement dans son propre développement professionnel, offrant clarté, confiance et direction dans la gestion de sa carrière. Que ce soit pour mieux s’adapter aux évolutions du marché du travail, pour se réorienter ou simplement se rassurer quant à son savoir-faire.

Chez ABC Carrière, nous avons à cœur de vous guider dans votre gestion de carrière. Et ce, de différentes manières, avec des formules spécifiques à vos besoins, afin de vous accompagner au mieux dans votre souhait d’évolution : Lire aussi notre article sur Qui finance le bilan de compétences ?

• BILAN DE COMPÉTENCES EVOLUTION – 24H : Faire le bilan complet de vos compétences, de votre parcours professionnel et de votre profil manager.
• BILAN DE COMPÉTENCES INVESTIGATION – 20H : Faire le bilan complet de vos compétences et de votre parcours professionnel.
• BILAN DE COMPÉTENCES EXPLORATION – 15H : Faire le bilan complet de vos compétences.

Chaque bilan dure entre 1 à 3 mois. De plus, chacun est composé de 7h d’exercices à faire en autonomie afin que l’intervenant puisse évaluer vos capacités.

Ces mêmes intervenants sont disposés à venir à votre rencontre. En effet, le bilan peut se faire chez vous, dans un espace neutre ou à votre lieu de travail avec la permission de votre employeur.

Un rendez-vous « post-bilan » est programmé 6 mois après.

Vous pouvez retrouver toutes nos offres sur notre rubrique Bilan de compétences. Vous y trouverez un formulaire à remplir en ligne et serez recontacté sous peu.

Ou pour plus d’informations, contactez nous directement au 01 83 38 95 80.