Réforme du reste à charge de 100 euros : dans quels conditions le bilan de compétences est pris en charge ?

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Bilan de compétences

La réforme du Compte Personnel de Formation (CPF), notamment la mise en place du reste à charge de 100 euros pour les bénéficiaires, a vraisemblablement eu un impact sur l’accès à la formation continue et au bilan de compétences en France. Cette réforme vise à encourager l’utilisation des crédits CPF tout en partageant les coûts entre l’État et les bénéficiaires. Dans ce contexte, il est essentiel de comprendre les conditions sous lesquelles un bilan de compétences peut être pris en charge à 100%, sans reste à charge pour l’utilisateur.

Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?

Le CPF est un dispositif vous permettant en tant que salarié ou demandeur d’emploi de cumuler des droits à la formation tout au long de votre carrière. Ainsi vous cumulez sur votre Compte Personnel de Formation, 500 euros par année de travail. Ces droits, exprimés en euros, peuvent être utilisés pour financer divers types de formations, dont le bilan de compétences. L’objectif du CPF est d’optimiser l’accès à la formation continue, en aidant les individus à développer leurs compétences, à évoluer professionnellement ou à changer de poste ou de secteur d’activités.

La réforme du reste à charge de 100 euros

La réforme incite un reste à charge minimum de 100 euros pour les formations financées via le CPF, afin de valoriser les actions de formation. Toutefois, certaines conditions permettent de bénéficier d’une prise en charge intégrale du bilan de compétences. Lire aussi notre article : CPF : faire un bilan de compétences est-il toujours possible ?

Conditions de prise en charge intégrale

 

Pour les demandeurs d’emploi

Si vous êtes demandeur d’emploi vous pouvez bénéficier d’une prise en charge à 100% de votre formation ou de votre bilan de compétences, sous certaines conditions :

• Être inscrit comme demandeur d’emploi et avoir un projet validé par un conseiller France Travail.
• Utiliser des aides spécifiques comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), qui peut compléter le financement CPF pour atteindre 100% de prise en charge.

Pour les salariés

Si vous êtes salarié, plusieurs conditions peuvent permettre une prise en charge intégrale de votre demande de formation ou de bilan de compétences :

• L’accord de l’employeur : Pour ce faire, le bilan de compétences doit être intégré dans le plan de développement des compétences de l’entreprise.
• Co-financement par l’entreprise : L’employeur peut décider de co-financer le bilan de compétences, couvrant ainsi le reste à charge.
• Faire une formation dans le cadre d’un projet de transition professionnelle : Les projets de reconversion peuvent être éligibles à une prise en charge totale via des dispositifs spécifiques comme le CPF de transition.

Pour les personnes en situation de handicap

Si vous êtes en situation de handicap vous pouvez également bénéficier d’une prise en charge complète :

• Avec des financements spécialisés : Utilisation de fonds dédiés aux personnes en situation de handicap, comme ceux proposés par l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées).
• Les formations adaptées : Les coûts supplémentaires liés à l’adaptation de certaines formations pour les personnes en situation de handicap peuvent être pris en charge, éliminant ainsi le reste à charge.

Utilisation de plusieurs dispositifs

Il est souvent possible de combiner plusieurs dispositifs pour couvrir intégralement les frais du bilan de compétences :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) et France Travail : Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez combiner le CPF avec des aides de France Travail comme l’AIF.
• Le Compte Personnel de Formation (CPF) et l’OPCO : Si vous êtes salarié vous pouvez utiliser votre CPF avec les financements des OPCO (Opérateurs de Compétences) de votre secteur.

Comment optimiser ses chances d’une prise en charge intégrale de votre bilan de compétences ?

• Bien préparer son projet

Analyse des besoins : Définissez clairement vos objectifs professionnels et les compétences à acquérir ou à évaluer pour évoluer.

Ayez des arguments solides : Préparez un discours détaillé pour justifier le besoin de faire un bilan de compétences.

• Consulter les bons interlocuteurs

Les conseillers France Travail ou RH : Discutez de votre projet avec un conseiller France Travail ou votre responsable des ressources humaines pour identifier les solutions de financements disponibles.

OPCO : Contactez l’OPCO de votre branche pour connaître les possibilités de financement.

• Faire appel à un prestataire agréé

Choisir un organisme certifié : Optez pour un prestataire agréé comme ABC Formation Continue, qui peut vous aider à monter le dossier de financement et s’assurer de la prise en charge intégrale.

• Combiner les dispositifs

Utiliser tous les droits disponibles : Mobilisez l’ensemble de vos droits CPF et explorez les possibilités de co-financement avec votre employeur ou d’autres aides.

 

La réforme du reste à charge de 100 euros pour le CPF, vise à responsabiliser les bénéficiaires tout en rendant les formations plus accessibles.

Cependant, grâce à plusieurs dispositifs et à des conditions spécifiques, il est possible de faire financer intégralement un bilan de compétences. Que vous soyez demandeur d’emploi, salarié ou en situation de handicap, il existe des solutions pour couvrir les frais sans reste à charge. En préparant minutieusement votre projet et en combinant intelligemment les dispositifs de financement, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences entièrement pris en charge, ouvrant ainsi la voie à de nouvelles opportunités professionnelles.