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Vous êtes Dirigeant d’entreprise, Manager, DRH, Responsable Formation ou Responsable du développement des compétences ? ABC Formation Continue vous propose de vous accompagner dans le développement des compétences de vos collaborateurs.

A qui s’adressent les formations ABC Formation Continue ?

Nos formations s’adressent aux entreprises de toutes tailles, aussi bien aux TPE qu’aux grands groupes.

Les formations peuvent être destinées aux collaborateurs de tout type d’entreprises ainsi qu’aux dirigeants de TPE-PME.

En formations individuelles ou collectives, nous accompagnons les professionnels dans leurs objectifs de développement et d’évolution, tout en nous adaptant à leurs besoins, leurs contraintes et leur secteur d’activité.

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Les formations ABC Formation Continue : quels avantages pour l’entreprise ?

Développement des compétences

ABC Formation Continue propose des formations sur-mesure s’adressant à tous les salariés souhaitant suivre une formation dans les domaines suivants :

• Optimiser ses compétences en langues étrangères
• Optimiser ses compétences en Français Langue Etrangère
• Se perfectionner en bureautique & informatique, s’initier à un nouveau logiciel,
• Se perfectionner en comptabilité et en gestion de la paie
• Maîtriser les principales difficultés de l’orthographe française, renforcer sa communication écrite
• Préparer un concours de la fonction publique
• Faire le point avec un bilan de compétences

Aide à la prise de décision

Les certifications proposées dans nos parcours de formations (par exemple TOEIC, CLOE, LILATE pour les langues, TOSA pour la bureautique, LE ROBERT pour l’orthographe française…) sont des excellents outils d’aide à la prise de décision pour les entreprises lors de recrutements, de promotions internes… Elles permettent aussi de mettre en valeur les compétences de vos collaborateurs, d’identifier leurs points de progression et favoriser leur perfectionnement.

Ce sont des tests très largement reconnus. Ils certifient un niveau et répondent aux exigences du monde professionnel.

Motivation des collaborateurs

La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est indispensable à tout organisation privée ou publique pour préparer l’avenir. La formation en est un outil indispensable. Elle permet à l’employeur d’assurer à ses salariés leur adaptabilité au poste, le maintien de leur capacité à occuper un emploi et le développement de leurs compétences.  Elle accroit l’implication du personnel et l’attractivité de l’entreprise.

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Quel financement pour l’entreprise ?

Vous pouvez financer ces formations dans le cadre du CPF du salarié ou du Plan de développement des compétences, avec appui possible de votre OPCO.

Le CPF

Chaque salarié dispose d’un CPF (Compte Personnel de Formation), qui est alimenté chaque année de 500€ (pour un temps plein). Dans certains cas (salariés peu qualifiés, travailleurs handicapés…), jusqu’à 800€/an peuvent être crédités. Le CPF est plafonné à 5000€, c’est à dire qu’une fois ce crédit atteint, le salarié ne cumule plus de nouveaux droits. La mobilisation du CPF est réalisée à l’initiative du salarié. Il n’est pas obligé d’informer son employeur de son projet de formation, si la formation est réalisée hors temps de travail.

En 2025, pour réaliser une formation avec son CPF, le salarié doit payer de sa poche un « reste à charge » d’un peu plus de 100€, quel que soit le montant de sa formation et son crédit CPF. Le salarié peut demander un abondement à son employeur c’est à dire une participation financière à cette formation. L’entreprise est libre d’accéder ou non à cette requête. Cet abondement peut également permettre de supprimer le « reste à charge CPF » du salarié.

A noter : Le CPF est géré par la Caisse des Dépôts et Consignation. L’Etat finance le CPF, les entreprises aussi. Selon la taille de l’entreprise (plus ou moins de 11 salariés), le taux de contribution de l’entreprise à la formation profession diffère.

Le Plan de développement des compétences, anciennement plan de formation

L’élaboration d’un plan de développement des compétences n’est pas une obligation pour l’employeur, mais pour autant en matière de formation professionnelle, une entreprise a 2 obligations pour ses salariés : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi.

Ainsi, chaque année, la plupart des entreprises déterminent leurs priorités en termes de formations pour leurs salariés au sein d’un Plan de développement des compétences. Ce plan comprend des formations « obligatoires » pour l’exercice d’une activité ou « non obligatoires ». C’est l’employeur qui détermine quels salariés vont être formés dans l’année mais le salarié peut bien entendu faire part de ses souhaits. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le CSE est consulté sur les orientations de formation et sur le plan.

Le plan de développement des compétences comprend des actions de formation mais peut aussi prévoir des bilans de compétences ou des VAE (validation des acquis de l’expérience).

Les entreprises financent elles-mêmes leur plan ou peuvent se tourner vers leur Opérateur de Compétences (OPCO). En effet, en versant une contribution annuelle, elles peuvent en contrepartie accéder à la prise en charge (tout ou partie) de leurs projets de formation par leur OPCO. Chaque entreprise, par son secteur d’activité, est rattachée à un OPCO. Il en existe 11 : découvrez le vôtre et accédez aux conditions de financement de vos formations. A noter : le budget alloué par l’OPCO dépend de plusieurs paramètres : la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, le type de formation…

Attention ! Le budget des OPCO est géré par année civile : le budget non utilisé avant le 31 décembre de l’année, sera perdu. Pensez donc à solliciter votre OPCO au plus tôt.

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Comment mettre en place une formation ?

Vous pouvez faire une demande de financement de formation à l’OPCO (Opérateur de compétences) auquel adhère votre entreprise. Trouvez votre opérateur de compétences ici.

Pour cela, il vous suffit de nous demander un devis de formation en prenant contact avec le/la conseiller(e) en parcours pédagogique ABC Formation Continue.

Ce devis doit ensuite être envoyé à votre OPCO accompagné du dossier de prise en charge fourni par votre OPCO. Ce dernier décidera de financer tout ou partie de la formation.

TPE : Lorsque cela est possible, nous fonctionnons en subrogation de paiement : votre société ne fait pas l’avance des frais de formation et l’OPCO règle directement notre organisme.